最初の外国人採用では、募集より先に業務と受入れ体制を整理すると進めやすくなります。必要な手続きと、現場で教える内容の両方を計画しましょう。
求人を作る前
業務、人数、勤務場所、時間、待遇、必要な技能を決めます。業種名だけで在留資格を選ばず、日々の仕事を具体的に確認します。採用予定日が未定でも、書類や教育の準備は始められます。
見積もりを比べる
紹介料だけでなく、申請、渡航、住居、研修、継続支援の項目を比較します。見積もりの対象と追加料金、企業と本人の負担、契約終了時の扱いを確認します。国籍や資格の名前だけで一律の総額は決まりません。
担当を決めて進める
選考、雇用契約、必要書類、申請、生活準備を誰が担当するか決めます。自社の担当範囲と外部支援の範囲を明確にし、許可が必要な場合は確認してから就労を開始します。
入社初日からの準備
勤務場所、通勤方法、連絡先、安全ルールを本人が確認できる形にします。初週に覚えることと、その後に習得することを分け、理解度を確かめて教育を進めます。
よくある質問
相談時に何を用意すればよいですか？
具体的な仕事内容、採用人数、希望時期、現在困っていることを分かる範囲で整理すると、必要な支援を確認しやすくなります。
事例と同じ結果になりますか？
結果は業務・本人・職場の条件によって異なります。自社で実施できる教育・支援と評価方法を確認してください。
株式会社ヒトキワ 編集部
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制度・手続きの確認に使った公式情報（2026年9月15日確認）
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更新日：2026年9月15日